キャリア社員	女性社員
現状	幹部職比率10.3％ 管理職比率16.1％	幹部職比率8.7% 管理職比率2.0%
目標	設定なし	短期　幹部職比率8.0% 中期　管理職比率15.0%

	キャリア社員
現状	幹部職比率10.3％ 管理職比率16.1％
目標	設定なし
	女性社員
現状	幹部職比率8.7% 管理職比率2.0%
目標	短期　幹部職比率8.0% 中期　管理職比率15.0%

※2023年4月1日時点

当社では「管理職」と高度な専門能力や技術をもった人材を併せて「幹部職」とし、会社の中核人材として処遇しております。複数のキャリアコースを設けることで、従業員の主体的なキャリア形成を促し、成長の可能性を高めていきたいと考えております。