中核人材の活用状況と目標

キャリア社員 女性社員
現状 幹部職比率10.3%
管理職比率16.1%
幹部職比率8.7%
管理職比率2.0%
目標 設定なし 短期 幹部職比率8.0%
中期 管理職比率15.0%
キャリア社員
現状 幹部職比率10.3%
管理職比率16.1%
目標 設定なし
女性社員
現状 幹部職比率8.7%
管理職比率2.0%
目標 短期 幹部職比率8.0%
中期 管理職比率15.0%

※2023年4月1日時点


当社では「管理職」と高度な専門能力や技術をもった人材を併せて「幹部職」とし、会社の中核人材として処遇しております。複数のキャリアコースを設けることで、従業員の主体的なキャリア形成を促し、成長の可能性を高めていきたいと考えております。